שנת הלימודים בחינוך העל־יסודי מגיעה לסיומה. 793,600 תלמידי חטיבות הביניים ובתי הספר התיכוניים יוצאים לחופש הגדול, ומתוכם – 136,200 תלמידי כיתות י"ב ייפרדו ממערכת החינוך לתמיד.

בימים אלה בני נוער רבים מחפשים מקומות עבודה לחופש הגדול. במקביל, ישנם לא מעט מעסיקים שפותחים שעריהם ושמחים לקלוט את החבר'ה הצעירים, שבחודשי הקיץ מקלים, ולו במעט, על המחסור בעובדים שקיים בחלק מהענפים. לחלק מבני הנוער זאת תהיה הפעם הראשונה בחיים שהם מרווחים כסף ולכן הם חייבים לדעתם מהן הזכויות התעסוקתיות שלהם. באדיבות מועצת הפועלים צפת במרחב גליל כדאי לקרוא את הכתבה על מנת להבין מה חשוב לדעת כדי להעסיק באופן חוקי, הוגן, שאינו פוגע בזכויות הבסיסיות של בני הנוער בעבודה?

מסמכים ואישורים

הצגת תעודת זהות – מעסיק  רשאי להעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או תעודת זהות של הוריו, הכוללת את פרטיו. אישור רפואי – חל איסור להעסיק נער, אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו.

מסירת הודעה לעובד

על פי חוק הודעה לעובד, חלה חובה על המעסיק למסור לבני הנוער הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות, תוך 7 ימי עבודה, טופס הקבוע בתקנות שבו מפורטים, בין היתר, הפרטים הבאים: זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך התקופה,עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה.

גיל

ילד שמלאו לו 14 שנה, מותר להעסיקו בתקופת חופשת לימודים רשמית, בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.

שכר מינימום

גיל הנוער	% שכר המינימום	שכר מינימום לשעה	שעות נוספות 9-10	מהשעה 11 והלאה
עד 16	70%	21.45 ₪	26.81 ₪	32.17 ₪
16-17	75%	22.98 ₪	28.72 ₪	34.47 ₪
17-18	83%	25.43 ₪	31.78 ₪	38.14 ₪
18 ומעלה	100%	29.12 ₪	36.4 ₪	43.68 ₪

שעות וימי עבודה

שעות עבודה לילדים מתחת לגיל 16:

• לא יותר מ-8 שעות ביום רגיל.
• מקסימום 7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי וביום שלפני יום חג שבו אין הם עובדים.
• לא יותר מ-40 שעות בשבוע.

שעות עבודה לבני נוער בגיל 18-16:

• לא יותר מ-9 שעות ביום במקומות שבהם מותר לעבוד יותר מ-8 שעת ביום, ולא יותר מ-8 שעות ביום במקומות העבודה האחרים.
• לא יותר מ-7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי וביום שלפני יום חג שבו אין הם עובדים.
• לא יותר מ-40 שעות בשבוע.

איסור העסקה במנוחה השבועית

חל איסור להעסיק בני נוער ב"מנוחה השבועית" שהיא פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו.

איסור העסקה במשמרת לילה

החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16.

בחופשות לימודים רשמיות ניתן להעסיק בני נוער מגיל 16 עד 18 עד השעה 24:00. אם ההעסקה הסתיימה לאחר 23:00 על המעסיק לדאוג להסעת הנערים הביתה.

איסור העסקה בשעות נוספות

חל איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.

הפסקות

לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה ככלל היא על חשבון העובד, אלא אם כן שהות העובד במקום העבודה בזמן ההפסקה נדרשה על ידי המעסיק.

החזר הוצאות נסיעה

בנוסף למשכורת, ישולמו הוצאות הנסיעה מהמגורים אל מקום העבודה ובחזרה לפי עלות כרטיס חודשי חופשי,  למי שמגיע מחוץ לעיר ישולם החזר יומי(עד 22.60 ₪ ליום עבודה).

חופשה שנתית

נער זכאי ל-18  ימי חופשה בשנה (קלנדריים) ב- 4 השנים הראשונות.

תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"

כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה. 

הטלת קנסות ועונשים

אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.

ניכוי דמי ביטוח לאומי משכרם של בני נוער

נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, ולפיכך אין ניכוי משכר העובד. עם זאת, תשלום דמי ביטוח לאומי חל על המעסיק בלבד.

לכל שאלה, ייעוץ והכוונה ההסתדרות במרחב גליל עומדת לרשותכם: קרית שמונה :04-6940727, צפת : 04-6971637, חצור: 04-6923592.

לראשונה: יריד הזדמנויות לתעסוקה במגדל תפן יציע 400 משרות פנויות

המועצה התעשייתית מגדל תפן, תקיים לראשונה, יום הזדמנויות לתעסוקה בהשתתפות עשרות חברות, ארגונים, ויזמים מצליחים, מחר משעה 12 בצהריים ועד השעה 6 בערב: "זה יהיה יריד שלא היה כמוהו עד היום. הוא יכלול הצעות ל-200 משרות במגדל תפן ועוד 200 הצעות מחוץ לתפן במשרות של מהנדסים, כוח אדם ותפקידי ייצור. בנוסף יהיו הרצאות ליזמים מתחילים בתחילת דרכם", מספר מנכ"ל המועצה התעשייתית מגדל תפן, יוחאי עזרא,